Перед тем, как уволиться с работы, сотрудник обязан отработать две недели, пока ему не найдут замену. Но это лишь общечеловеческая, а не юридическая практика.
Иными словами, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней до решающей даты. Больше он ничего не должен. Никто не говорит, что он непременно должен отработать.
В каких же случаях можно уволиться с работы, как говорится, одним днем?
1. По соглашению сторон.
Например, сотрудник нашел хорошую работу, и новый начальник предлагает ему выйти уже на следующей неделе. Получается, что ни о каких отработках и речи быть не может. Поэтому работнику стоит подойти к руководству и объяснить ситуацию. Согласно ТК РФ работодатель имеет право уволить работника раньше положенного срока при таком раскладе.
Иногда все решается вообще в течение дня: человек пишет заявление об уходе с указанием сегодняшней даты. Если они с начальством сумеют договориться, то никаких сложностей не возникнет.
Как правило, когда сотрудник ищет другую работу, об этом в офисе наслышаны. Поэтому и для директора это не станет новостью: возможно, он уже морально подготовился к расставанию.
2. Если у человека отсутствует возможность продолжать работу.
В частности, здесь идет речь о женах военнослужащих. Если мужа отправляют в другой город, женщина банально не сумеет отработать положенные законом две недели.
Еще уважительной причиной может стать выход на пенсию или поступление в учебное заведение (очно), проблемы со здоровьем, уход за ребенком, не достигшим 14 лет или за больным членом семьи. И, конечно, переезд в другой город или страну.
Но второй вариант не совсем удачный. Проще остановить выбор на отпуске с последующим увольнением. Так будет честнее. Человек никого не обманывает и не заставляет бывшего работодателя волноваться по поводу поиска нового сотрудника.
Необходимо помнить, что если сотрудник желает уволиться одним днем, то это автоматически будет считаться увольнением не по собственному желанию, но по соглашению сторон. Многие путают эти понятия, тогда как в Трудовом кодексе это два разных вида увольнения.
Да, они похожи в том плане, что в обоих случаях работник согласен уйти сам. Однако юридические моменты принципиально разные.
Например, если работодатель мечтает избавиться от проблемного подчиненного, но тот сам подает заявление. В таком случае начальник может предложить соглашение вместо «по собственному», чтобы наконец-то отпустить строптивого сотрудника и не терпеть его поведение.
Разумеется, полностью одним днем все чисто физически не оформить. Да и сотрудник, как правило, не сразу принимает решение об уходе. Он обдумывает, мониторит сайты с вакансиями, звонит по объявлениям, проходит собеседования, оценивает свои шансы на успех в иной сфере. И только когда действительно что-то находит, можно говорить об увольнении.
Возможно заранее сообщить начальнику о своем решении, просто поговорив по-человечески. А юридические моменты он уже оформит самостоятельно, обратившись к кадровикам и в бухгалтерию. Там подготовят все необходимые документы и проведут расчет зарплаты и неиспользованных отпусков.
В принципе, когда речь идет о соглашении сторон, то работодатель может еще и выплатить дополнительную компенсацию бывшему подчиненному, например, в размере оклада.
Если вы будете не согласны с основанием для увольнения, а также с расчетом причитающихся вам платежей, вам поможет трудовой адвокат
Звоните нам по телефонам: +7 (499) 964-50-22; +7 (901) 5555-022, наш адвокат окажет вам квалифицированную юридическую помощь.
