Возникновение трудовых конфликтов может предотвратить трудовой адвокат, который обеспечит соответствие правовых отношений между работником и работодателем нормам закона.

В трудовом договоре должны быть четко прописаны права и обязанности каждой из сторон, которые следует неукоснительно соблюдать. Нередко трудовые споры возникают еще до подписания договора или после прекращения отношений между сторонами.

Разрешение трудовых споров осуществляется в соответствии с положениями статьи 383 Трудового кодекса РФ, устанавливающими особенности их рассмотрения для отдельных категорий работников.

Распространенные причины трудовых конфликтов:

  • задержки выплаты заработной платы;
  • незаконное увольнение;
  • необоснованный отказ в приеме на работу.

Также нередко возникают ситуации, когда нарушителем закона является работник, который не выполняет возложенные на него обязанности.

Судебная практика в сфере трудовых правоотношений показывает, что работники не имеют надлежащего уровня защиты от произвола работодателей.

К сожалению, уровень профессиональной подготовки сотрудников многих юридических фирм и адвокатских образований оставляет желать лучшего, что является еще одним фактором в пользу неэффективного разрешения споров данной категории.

Коллегия адвокатов города Москвы «Адвокаты на Дубровке» предоставляет своим доверителям правовую поддержку в разрешении трудовых споров. Наши адвокаты способны оказать квалифицированную юридическую помощь обоим сторонам конфликта – сотруднику, пострадавшему от противоправных действий работодателя или работодателю, которому выдвигаются необоснованные претензии со стороны работников.

В нашей коллегии адвокатов вы сможете получить юридическую консультацию, в ходе которой трудовой адвокат тщательно изучит вашу проблему и поможет найти максимально эффективные пути выхода из сложившейся ситуации.

Трудовой адвокат – виды услуг, которые мы предоставляем:

  • анализ трудового договора с учетом позиции доверителя;
  • консультации относительно необоснованного увольнения работника;
  • представление интересов работника на претензионном этапе урегулирования трудового спора;
  • представление интересов работника в переговорах с работодателем;
  • принятие мер для привлечения должностных лиц и работодателя, совершивших нарушение закона, к административной или уголовной ответственности;
  • составление и подача искового заявления или возражений на иск;
  • представление интересов работника или работодателя на судебном заседании.

Если вы будете вовлечены в трудовой конфликт, помните, что своевременное обращение к надежным и опытным специалистам — это самая лучшая защита ваших законных прав. Поэтому в любой ситуации не тяните с урегулированием трудовых споров.

Для получения консультации и правового анализа вашей ситуации звоните: +7 (499) 964-50-22, +7 (901) 5555-022 или оставьте заявку на сайте.

Обращаем ваше внимание, что законодательство в Российской Федерации постоянно изменяется, поэтому информация в данной статье могла устареть. Для получения актуальной информации звоните нам по телефонам: +7 (499) 964-50-22, +7 (901) 5555-022.