Сотрудничество с недобросовестным работодателем грозит сотруднику не только потерей заработной платы или получением травм при несоблюдении норм безопасности. Трудовой кодекс РФ регулирует и возмещение причиненных моральных страданий, которые испытывал работник во время несправедливого обращения в процессе трудовой деятельности.
Несмотря на действующую статью Трудового кодекса РФ, возмещение морального вреда работнику не проходит само собой, как в случае возмещения средств за физические увечья. Практически всегда споры о моральном вреде заканчиваются судом, где обойтись без опытного адвоката по трудовым спорам не получится.
Основания к возмещению морального вреда
Право требовать возмещение морального вреда работнику возникает при определенных обстоятельствах, оговоренных в законе:
- Задержки или невыплата заработка;
- Увольнение с игнорированием норм законодательства;
- Перевод на другую должность без законных оснований;
- Дисциплинарное взыскание, наложенное несправедливо;
- Взыскание средств по материальной ответственности с сотрудника без его вины;
- Игнорирование охраны труда и безопасных условий работы;
- Лишение возможности продолжения активного образа жизни;
- Раскрытие семейной, врачебной или личной тайны по вине работодателя;
- Оглашение работодателем сведений о работнике оскорбительного, либо порочащего честь содержания, не соответствующих истинному положению дел;
- Ограничение, либо лишение какого-либо из социальных прав;
- Испытание физических страданий в результате травмы на работе;
- Иные случаи
Суммы возмещения и помощь адвоката
Точного размера компенсации морального вреда нельзя указать, так как уточнений или шкалы расстройства работника при компенсации морального вреда в законах нет. В каждом отдельном случае суд рассматривает документы и материалы дела, показания свидетелей и общие обстоятельства дела, чтобы вынести решение.
От качества предоставленной информации и образа донесения ее до сведения суда напрямую зависит размер компенсации морального вреда, на которую сможет рассчитывать истец. Именно поэтому так важно иметь рядом с собой опытного трудового адвоката, способного обосновать требования работника, пострадавшего от действий работодателя.
В России не принято считать моральный вред достойным внимания, однако на деле испытанные эмоции подчас способны изменить жизнь гражданина в корне и далеко не в лучшую сторону. Качественная юридическая защита от Коллегии адвокатов города Москвы «Адвокаты на Дубровке» гарантирует вам достижение результата и получение достойной компенсации в указанном вами размере.
