Сотрудничество с недобросовестным работодателем грозит сотруднику не только потерей заработной платы или получением травм при несоблюдении норм безопасности. Трудовой кодекс РФ регулирует и возмещение причиненных моральных страданий, которые испытывал работник во время несправедливого обращения в процессе трудовой деятельности.

Несмотря на действующую статью Трудового кодекса РФ, возмещение морального вреда работнику не проходит само собой, как в случае возмещения средств за физические увечья. Практически всегда споры о моральном вреде заканчиваются судом, где обойтись без опытного адвоката по трудовым спорам не получится. 

Основания к возмещению морального вреда

Право требовать возмещение морального вреда работнику возникает при определенных обстоятельствах, оговоренных в законе:

  • Задержки или невыплата заработка;
  • Увольнение с игнорированием норм законодательства;
  • Перевод на другую должность без законных оснований;
  • Дисциплинарное взыскание, наложенное несправедливо;
  • Взыскание средств по материальной ответственности с сотрудника без его вины;
  • Игнорирование охраны труда и безопасных условий работы;
  • Лишение возможности продолжения активного образа жизни;
  • Раскрытие семейной, врачебной или личной тайны по вине работодателя;
  • Оглашение работодателем сведений о работнике оскорбительного, либо порочащего честь содержания, не соответствующих истинному положению дел;
  • Ограничение, либо лишение какого-либо из социальных прав;
  • Испытание физических страданий в результате травмы на работе;
  • Иные случаи

Суммы возмещения и помощь адвоката

Точного размера компенсации морального вреда нельзя указать, так как уточнений или шкалы расстройства работника при компенсации морального вреда в законах нет. В каждом отдельном случае суд рассматривает документы и материалы дела, показания свидетелей и общие обстоятельства дела, чтобы вынести решение.

От качества предоставленной информации и образа донесения ее до сведения суда напрямую зависит размер компенсации морального вреда, на которую сможет рассчитывать истец. Именно поэтому так важно иметь рядом с собой опытного трудового адвоката, способного обосновать требования работника, пострадавшего от действий работодателя.

В России не принято считать моральный вред достойным внимания, однако на деле испытанные эмоции подчас способны изменить жизнь гражданина в корне и далеко не в лучшую сторону. Качественная юридическая защита от Коллегии адвокатов города Москвы “Адвокаты на Дубровке” гарантирует вам достижение результата и получение достойной компенсации в указанном вами размере.

Обращаем ваше внимание, что законодательство в Российской Федерации постоянно изменяется, поэтому информация в данной статье могла устареть. Для получения актуальной информации звоните нам по телефонам: +7 (499) 964-50-22, +7 (901) 5555-022.