Одним из оснований для прекращения трудового договора является истечение срока его действия. (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Увольнение по этому основанию возможно, только если заключен срочный трудовой договор (ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Исключением являются случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не требует их прекращения.